THỊ PHI NEWS

Tuyển dụng nhân sự là một công việc đòi hỏi sự tỉ mỉ và kỹ lưỡng. Để tránh tuyển sai người, gây lãng phí nguồn lực của công ty, dưới đây là năm nhóm nhân sự bạn nên loại bỏ ngay từ khâu tuyển dụng:

1. Nhóm Tư Duy Kinh Nghiệm

Những ứng viên trong nhóm này thường không có hiệu quả và kết quả làm việc rõ ràng. Họ thường sử dụng thương hiệu của công ty, tổ chức cũ để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng, nhưng thực chất không đem lại giá trị thực tế cho công ty mới.

2. Nhóm Vô Tổ Chức

Làm việc không có tổ chức và kỷ luật là đặc điểm nổi bật của nhóm này. Họ không chỉ ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu suất cá nhân mà còn làm suy yếu văn hóa doanh nghiệp và tinh thần làm việc của cả tập thể.

3. Nhóm Chân Trong Chân Ngoài

Những nhân sự không rõ ràng giữa công việc công ty và công việc cá nhân, thường xuyên có xu hướng làm việc nửa vời, không tập trung hoàn toàn vào mục tiêu chung của doanh nghiệp.

4. Nhóm Thổi Phồng Kinh Nghiệm

Ứng viên trong nhóm này thường phóng đại về kinh nghiệm và kỹ năng cá nhân. Điều này gây ra sự kỳ vọng sai lệch và thất vọng khi họ không thể thực hiện công việc theo tiêu chuẩn đã đề ra.

5. Nhóm Từ Agency Marketing, Sales, HR

Nhóm này thường rất giỏi trong việc vẽ ra chiến lược và kế hoạch, nhưng lại thiếu khả năng thực thi và hoàn thành công việc chi tiết. Điều này dẫn đến việc kế hoạch không thể triển khai thành công.

Kết Luận

Tài sản lớn nhất của doanh nghiệp không phải là con người, mà là những người phù hợp. Các nhà tuyển dụng nên đầu tư thời gian và nguồn lực để tìm kiếm và chọn lọc những nhân sự phù hợp nhất, nhằm đảm bảo sự phát triển bền vững của công ty.