THỊ PHI NEWS

Cuốn sách “Tư Duy Lãnh Đạo – Hành Động Lãnh Đạo” (Act Like a Leader, Think Like a Leader) của tác giả Herminia Ibarra là một hướng dẫn thực tiễn dành cho những ai đang trên hành trình trở thành nhà lãnh đạo hiệu quả trong môi trường làm việc hiện đại. Cuốn sách nhấn mạnh rằng lãnh đạo không chỉ là tư duy mà còn là hành động, và để phát triển khả năng lãnh đạo, chúng ta cần hành động trước, sau đó tư duy theo sau.

📘 Tóm tắt nội dung chính

1. Hành động để thay đổi tư duy

Ibarra khuyến khích người đọc thử nghiệm các hành vi lãnh đạo mới trong công việc hàng ngày. Thay vì chờ đợi để cảm thấy sẵn sàng, hãy bắt đầu bằng cách thực hiện những hành động nhỏ như đảm nhận dự án mới, mở rộng mạng lưới quan hệ hoặc tham gia vào các nhóm khác nhau. Thông qua hành động, bạn sẽ dần hình thành tư duy lãnh đạo phù hợp.

2. Tái định nghĩa công việc

Để phát triển kỹ năng lãnh đạo, bạn cần nhìn nhận công việc hiện tại từ góc độ chiến lược hơn. Điều này bao gồm việc tìm kiếm cơ hội để học hỏi, đảm nhận vai trò mới và mở rộng phạm vi ảnh hưởng trong tổ chức.

3. Mở rộng mạng lưới quan hệ

Xây dựng và duy trì mạng lưới quan hệ đa dạng là yếu tố quan trọng trong việc phát triển lãnh đạo. Hãy kết nối với những người từ các phòng ban, ngành nghề và cấp bậc khác nhau để học hỏi và mở rộng tầm nhìn.

4. Thoải mái với hình ảnh bản thân mới

Quá trình trở thành nhà lãnh đạo đòi hỏi bạn phải chấp nhận và thích nghi với hình ảnh bản thân mới. Điều này có thể gây cảm giác không thoải mái ban đầu, nhưng là bước cần thiết để phát triển và thành công trong vai trò lãnh đạo.

✅ Bài học rút ra

Hành động dẫn đến tư duy: Thay vì chờ đợi để cảm thấy sẵn sàng, hãy bắt đầu bằng những hành động nhỏ để phát triển kỹ năng lãnh đạo. Mở rộng phạm vi ảnh hưởng: Tìm kiếm cơ hội để đảm nhận vai trò mới và mở rộng mạng lưới quan hệ giúp bạn phát triển toàn diện. Chấp nhận sự thay đổi: Thích nghi với hình ảnh bản thân mới là bước quan trọng trong hành trình trở thành nhà lãnh đạo hiệu quả.